笑顔と安心をお届けします

法人概要

  • 基本理念:方針
      • 基本理念

      お互いの人間性を尊重し
      お互いが寄り添いあい
      笑顔と安心のあふれる
      明るく楽しい家庭にします

      • 基本方針
        え・・笑顔を絶やさず、専門職として理念と誇りを持ち、自己啓発に努めます
        が・・頑丈な福祉の拠点として地域住民の信頼と期待に応えます
        お・・想いを大切にした利用者様本位のサービスを基本とします
        安・・安心して過ごしていただけるよう最善のサービスの提供に努めます
        心・・心をこめて良質なサービスの提供ができるよう、常に新しい課題に挑戦します

      以上

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  • 沿革:定款
      • ~牧羊会のあゆみ~
      昭和44年 2月 1日  社会福祉法人認可
      昭和44年 6月11日  特別養護老人ホーム「シオンの丘ホーム」開設
      平成 2年 1月22日  ショートステイ事業開始
      平成 2年 6月 1日  ホームヘルプ事業開始
      平成 4年 4月 1日  定員を120人に増員
      平成 4年 8月 1日  老人介護支援センター開設
      平成 4年10月 1日  デイサービスセンター開設
      平成11年 5月19日  高松市ふれあい福祉センター勝賀内デイサービスセンター開始
      平成11年 9月16日  シオンの丘居宅介護支援事業所指定
      平成12年 6月 1日  特別養護老人ホーム「エデンの丘」開設
        (デイサービス「えんがわ」・ショートステイ併設)
      平成16年 1月 5日  特別養護老人ホーム「シオンの丘ホーム」新築移転
      平成16年 1月 5日  デイサービスセンター「海」開設
      平成26年 9月 1日  総合ケアセンター 「ヨハネの里」 開設
        (ショートステイ・デイサービス・ホームヘルパー・居宅介護支援事業)
      平成26年 9月 1日  老人介護支援センター及び、
                ふれあい福祉センター勝賀内デーサービス ヨハネの里へ移転
      平成29年 8月15日  生計困難者に対する相談支援事業開始(シオンの丘ホーム)
        (香川おもいやりネットワーク事業加入)
      • 牧羊会 定款

       牧羊会 定款.pdf → 

      以上

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  • 人財の育成
      • 基本方針
        牧羊会として、これからの介護サービスは、今まで以上に質の高い専門的なサービス提供を行っていく使命があり、地域福祉に貢献し信頼を得ることを基本としたサービスの質の向上のため、継続した人財の確保・人財の育成、「魅力・希望」が持てる職場づくりを推進します。
      • 主な取組み
      • 自分で「考え・気づき・動ける」積極性にとんだ人財の育成。
      • キャリアパス制度の効果的運用と個別研修システムの運用。
      • 育成研修への支援と強化。
      • 人格・技術・知識ともに優れた人財の育成への適切な評価と登用。
      • 魅力・希望が持てる職場環境づくり。
      • 産業医による職員の健康管理と健康増進への援助。

      以上

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  • 事業主行動計画
      • 次世代育成支援対策推進法

        次世代育成支援対策推進法に基づく
        「一般事業主行動計画」の対策について

      • 急速に進む少子化により、平成26年4月に「次世代育成支援対策推進法」が改正されました。この法律では、次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うため、仕事と子育ての両立を図るための行動計画を策定し、実施することを定めており、改正により平成37年3月まで10年間延長され、更なる推進・強化を図ることになりました。社会福祉法人牧羊会でも、職員にとって働きやすい職場を目指し、この度、第3回目の行動計画として一般事業主行動計画を策定しましたので、周知いたします。
      • 行動計画の内容は次のとおりです。

               社会福祉法人 牧羊会 行動計画(第3回)

      1:計画期間

      平成27年4月1日~平成30年3月31日までの3年間

      2:内容

      • 目標1
        子の看護休暇・介護休暇については、半日単位で取得できる制度の導入
        【対策】
      • 平成27年 4月~  規定内容の確認
      • 平成27年 6月~  育児休業及び介護休業に関する規定の改正と制度の導入
      • 目標2
        計画期間内に、年次有給休暇の取得促進と、使用し易い有給休暇制度への見直し検討
        【対策】
      • 平成27年 4月~ 取得率の開示と意識調査
      • 平成27年 10月~ 管理者との面談、取得向上への対策を検討 
      • 平成27年 10月~ 啓発の実施
      • 平成28年 4月~ 有給休暇制度を見直し、新たな制度を検討

      以上

      • 女性活躍推進法

        女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく
        「一般事業主行動計画」の対策について

      • 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が制定されました。社会福祉法人牧羊会でも、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、女性が就業継続し、活躍できつ雇用環境の整備を行うため、一般事業主行動計画を策定しましたので、周知いたします。
      • 行動計画の内容は次のとおりです。

               社会福祉法人 牧羊会 行動計画

      1:計画期間

      平成29年2月1日~平成31年3月31日

      2:当法人の課題

      女性の採用比率、継続年数、管理職に占める女性比率などの基本項目で見ると女性が十分活躍している状況である。年次有給休暇の取得率は、個人差があり取得推進に向けた更なる取組が必要である。また、今後の需要が増えてくる介護に対する支援制度や周知が不十分である。

      3:目標と取組内容

      • 目標1
        年次有給休暇の取得率を80%とする
        【対策】
      • 平成29年 6月~  個人ごとの取得状況を把握し、取得状況を各部署の責任者に報告
      • 平成29年 9月~  計画的な取得に向けて役職者研修を計画期間中に2回行う
      • 平成29年 10月~ 施設内掲示などで取得推進を行う
      • 平成30年 3月~ 各部署において年次有給休暇の取得推進計画を策定する
      • 目標2
        仕事と介護の両立のための職場環境を整備する
        【対策】
      • 平成29年 9月~ 仕事と介護の両立に関する実態把握のため、アンケートを実施する
      • 平成30年 4月~ 介護休業関係制度に係る就業規則の見直し・整備を行う
      • 平成30年 4月~ 相談窓口の設置準備・設置・周知
      • 平成30年 6月~ 改正内容も含めた制度周知のための勉強会を実施
      • 平成30年 9月~ 相談窓口や制度につい定期的な広報を行う

      以上

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